Vous souhaitez étendre votre stratégie de recherche d’emploi sur le territoire frontalier franco-allemand et vous pratiquez l'allemand.
En savoir plusL’art de gérer sa vie après 50 ans : maintenir l’équilibre, développer l’épanouissement personnel et professionnel.
En savoir plusEnvisagez une difficulté comme un tremplin vers le dialogue, la solidarité et la compréhension.
En savoir plusToute personne qui souhaite travailler dans un pays germanophone et qui sait parler allemand (niveau A2+/B1 minimum).
Français et allemand.
Cadres et non-cadres qui souhaitent étendre leur stratégie de recherche d’emploi sur le territoire frontalier franco-allemand et qui pratiquent la langue allemande.
Toute personne en situation de handicap est invitée à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités de participation ou, à défaut, l’orienter vers des organismes adaptés.
Vous identifiez et levez les freins de votre retour à l’emploi. Avec votre profil de compétences, vous définissez un projet professionnel réaliste en zone transfrontalière franco-germano-suisse et mettez les actions nécessaires en place à sa réalisation.
Vous disposez d’un projet professionnel transfrontalier et vous disposez des outils et informations pour être autonome dans votre recherche d’emploi. Enfin, vous avez confiance en vous pour faire aboutir la démarche avec réussite.
1 - Atelier interculturels
Formation interculturelle franco-allemande & sensibilisation aux différences interculturelles dans un contexte professionnel.
2 - Coaching professionnel
Accompagnement individuel et suivi aux intercessions, dynamisation et interactivité du collectif :
3 - Coaching théâtral
Expression corporelle, prise de parole, confiance en soi, cohésion de groupe. Mise en situation (simulation d’entretiens) et jeux de rôles (recruteur/offreur de compétences).
Florence Marimbert, coach professionnelle et formatrice.
Léa Bussek, comédienne et formatrice.
Anne Hofmann, Responsable formation à l’Euro-Institut, Kehl (Allemagne).
Qui sommes-nous?Environ 100 heures d’atelier répartis sur 6 semaines.
Présentiel et/ou distanciel.
10 à 12 participants par formation par atelier.
De 2 à 5 semaines entre la demande et le début de la prestation.
Tarif uniquement sur devis.
Un entretien téléphonique de pré-positionnement est réalisé pour déterminer la motivation et le niveau linguistique des futurs participants en fonction du domaine ciblé.
Nous contacter« Good aging » ou le “bien vieillir”, c’est l’art de gérer sa vie après 50 ans : maintenir l’équilibre, redéfinir sa place et ses rôles, renforcer son épanouissement personnel et professionnel. Conserver son énergie et faire évoluer son positionnement dans la société et ses transformations. Apprenez à travailler avec les jeunes générations, à rester performant au travail, à donner du sens à votre activité et à votre vie tout en maintenant votre capital santé.
Toute personne à partir de 50 ans.
Français et/ou allemand.
Cadres et non-cadres quinquagénaires et +, formation inter-intra entreprises
Toute personne en situation de handicap est invitée à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités de participation ou, à défaut, l’orienter vers des organismes adaptés.
Amorcez la dernière ligne droite professionnelle avec sérénité en mettant une stratégie de vie en place pour vivre une vie riche et épanouie
Apprenez à vous investir autrement et engagez des changements positifs. Comprenez et communiquez efficacement avec d’autres générations
Vous êtes en accord avec votre âge, avez confiance en vous et vous vous sentez utile.
Le matin de la journée de formation est consacré à une alternance entre apports théoriques et personnels. L’après-midi est sous forme d’atelier interactif.
Matinée, animée par Florence Marimbert :
Après-midi, co-animation avec Florence Marimbert et Léa Bussek :
Florence Marimbert, coach professionnelle et formatrice.
Léa Bussek, comédienne.
1 journée, soit 7 heures.
Présentiel et/ou distanciel.
De 2 à 5 semaines entre la demande et le début de la prestation.
Apprenez à développer votre écoute bienveillante, votre empathie dans le cadre professionnel afin d’apaiser les tensions.
Apprenez à vivre ensemble les moments de crises et à les maîtriser. Envisagez une difficulté comme un tremplin vers le dialogue, la solidarité et la compréhension.
Portez un nouveau regard sur le groupe, son fonctionnement avec une meilleure compréhension de ses dysfonctionnements et contribuez à l’émergence de solutions innovantes.
Volonté d’anticiper ou de solutionner un conflit ouvert ou sous-jacent.
Français et allemand.
Cadres et non-cadres allemands et/ou français.
Toute personne en situation de handicap est invitée à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités de participation ou, à défaut, l’orienter vers des organismes adaptés.
Vous améliorez la communication, fluidifiez les échanges, aplanissez les dissonances interpersonnelles, intergénérationnelles et/ou interculturelles.
Vous retrouvez ou instaurez une communication apaisée et efficace.
Détectez un conflit naissant, le prévenir et évitez l’escalation. Vous êtes capable de résoudre les conflits en toute autonomie.
Développez son écoute active et communiquez simplement et efficacement. Adoptez la bonne posture, lâcher ses aprioris et apprendre à dissocier entre le comportement et la personne.
Gérez un conflit avec sérénité. Trouvez des solutions viables.
Le matin de la journée de formation est consacré à une alternance entre apports théoriques et personnels. L’après-midi est sous forme d’atelier interactif.
Quelques points essentiels de la formation :
Outils et méthodes :
Constellation systémique, CNV (communication non violente), la stratégie win-win (les bases d’une communication ouverte), le triangle de Karpman.
Florence Marimbert, coach professionnelle et maître praticienne PNL.
Qui sommes-nous?Une journée, soit 7 heures.
Présentiel et/ou distanciel.
De 2 à 5 semaines entre la demande et le début de la prestation.